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首席执行官表示,改变大众文化证明比预期更加艰难

首席执行官表示,改变大众文化证明比预期更加艰难

作者:揭岁巨  时间:2017-09-07 02:04:06  人气:

德国汉诺威(路透社) - 该公司首席执行官表示,一些大众汽车公司(VOWG_p.DE)的管理人员正在努力适应这家德国汽车制造商在柴油排放欺诈后提高问责制的努力,并表示可能需要数年才能建立新的企业文化这家全球最大的汽车制造商试图变得更加透明和分散的力量被投资者视为其在2015年承认其欺骗美国柴油排放测试后重新获得信任的运动的关键部分但在2015年9月丑闻曝光后一周成为首席执行官的马蒂亚斯·穆勒(Matthias Mueller)表示,试图说服大众汽车(大众汽车)管理人员需要改变的情况仍然在“柴油门”爆发后20个月变得艰难“穆勒在周一晚些时候与商界代表讨论时表示,他们渴望旧的中央领导 “我不知道你是否能想象改变思维模式是多么困难”在“柴油车门”之前,大众对权威的极端尊重和一些封闭的企业文化,一些批评家认为可能是一个因素在作弊穆勒说,自掌舵以来,他的首要任务之一就是权力下放和改革前任老板马丁·温特科恩和费迪南德·皮耶希所普遍存在的指挥和控制结构当作弊被揭露时,穆勒承诺大众将从错误中吸取教训并引入变化以防止此类丑闻再次发生,但周一他承认任务比预期更难他说:“基于公司能够承受多少(分散化)以及不能承受多少这个问题,你永远处于紧张的状态” “改变的过程已经开始,但这是一个过程,”穆勒说 “人们现在必须忍受这一点,也作为首席执行官,有些事情出了问题,有些事情仍未成功,而其他事情则成功”许多中层管理人员在柴油门前的安排下兴旺发达,这使他们能够将责任转移到大众汽车的消息人士告诉路透社,他们正在努力接受穆勒的开放和领导力消息人士称,随着大众汽车也在向电动汽车和新技术转变数十亿欧元的转变,许多管理人员都专注于保护自己,而不是在他们的部门中提供领导 “对那些犯错误的人的搜寻总是优先于寻找错误,”一名不愿透露姓名的人说 “这种心态仍然存在”在保时捷在2008-09赛季试图接管更大规模的大众汽车之后,穆勒说他花了三年时间担任这家体育汽车制造商的首席执行官,在该公司建立一种新的文化当时的12,000名员工将重点转移到产品上他说:“当然,要克服大众汽车的管理层级,有一些焦虑,